Formation CSE

ELA­BORE pro­pose des for­ma­tions adap­tées aux pro­blé­ma­tiques qui tra­versent le monde du tra­vail.

Les é­lu·e·s au CSE ont no­tam­ment pour mis­sion d’agir pour la dé­fense col­lec­tive des in­té­rêts des sa­la­rié·e·s, de pré­ve­nir les risques pro­fes­sion­nels et de contri­buer à l’amé­lio­ra­tion des condi­tions de tra­vail.

Pour cela, la for­ma­tion re­pré­sente une é­tape in­dis­pen­sable pour :

• maî­tri­ser les droits et pré­ro­ga­tives du CSE,

• s’ap­pro­prier les ou­tils et moyens d’ac­tion, afin d’ap­pré­hen­der leur en­vi­ron­ne­ment de tra­vail dans toute sa com­plexi­té.

Tous les membres du CSE (ti­tu­laires et sup­pléants) sont concer­nés par la for­ma­tion SSCT. ELA­BORE pro­pose des for­ma­tions de 3 à 5 jours, en fonc­tion des si­tua­tions :

ELA­BORE dis­pose de l’agré­ment mi­nis­té­riel pour réa­li­ser les for­ma­tions SSCT. Pour plus d’in­for­ma­tions sur les mo­da­li­tés de dé­si­gna­tion et sur les ap­ports d’une ex­per­tise, n’hé­si­tez pas à nous contac­ter : contact@ela­bore-conseil.fr

For­ma­tions à la carte (en fonc­tion des man­dats) :

• Com­pé­tences du Co­mi­té so­cial d’é­ta­blis­se­ment (Fonc­tion pu­blique hos­pi­ta­lière)

• S’ap­pro­prier les pré­ro­ga­tives en­vi­ron­ne­men­tales du CSE et s’ap­puyer sur la base de don­nées é­co­no­mique so­ciale et en­vi­ron­ne­men­tale (BDESE)

• Eva­luer les risques pro­fes­sion­nels et les in­té­grer dans le DUERP

• Ana­ly­ser les do­cu­ments de pré­ven­tion obli­ga­toires de l’en­tre­prise (DUERP, PA­PRI­PACT) et le Bi­lan An­nuel

• Pré­ve­nir les risques psy­cho­so­ciaux et le har­cè­le­ment mo­ral

• Pré­ve­nir le har­cè­le­ment sexuel et les agis­se­ments sexistes

• Com­prendre les ac­ci­dents du tra­vail et pro­po­ser des ac­tions de pré­ven­tion

• Me­ner une en­quête par ques­tion­naire et trai­ter les ré­sul­tats

• L’é­va­lua­tion de la charge de tra­vail : en­jeux – mé­thodes – pré­co­ni­sa­tions

• Agir dans le cadre d’un PSE (plan de sau­ve­garde de l’em­ploi)

Ces dif­fé­rents mo­dules sont réa­li­sés par des for­ma­teurs et des for­ma­trices is­su·e·s de dif­fé­rentes dis­ci­plines (psy­cho­lo­gie, so­cio­lo­gie, er­go­no­mie, droit) et spé­cia­li­sé·e·s dans la for­ma­tion syn­di­cale. Nous pri­vi­lé­gions l’ap­pren­tis­sage via des cas pra­tiques et l’ana­lyse de do­cu­ments propres à l’en­tre­prise (en in­tra) ou au sec­teur d’ac­ti­vi­té (en in­ter­en­tre­prise), afin que les re­pré­sen­tant·e·s du per­son­nel ac­quièrent des re­pères leur per­met­tant d’exer­cer au mieux leur man­dat.

La réus­site d’une for­ma­tion passe par la prise en compte des dif­fé­rentes at­tentes.

Aus­si, pour plus d’in­for­ma­tions sur le ca­len­drier des for­ma­tions, et pour per­son­na­li­ser le conte­nu, n’hé­si­tez pas à nous contac­ter : contact@ela­bore-conseil.fr

Nous pou­vons adap­ter :

• la du­rée (de 1 à 5 jours ; sur une même se­maine, ou en plu­sieurs ses­sions),

• le lieu (à Pa­ris ou dans des lo­caux à proxi­mi­té de votre en­tre­prise),

• les mo­da­li­tés (pré­sen­tiel de pré­fé­rences, mais pos­si­bi­li­té de les réa­li­ser en dis­tan­ciel).

Le ta­rif (par jour et par sta­giaire) est né­go­ciable en fonc­tion du nombre de par­ti­ci­pants. Contac­tez-nous afin de vous trans­mettre un de­vis adap­té.

Si la for­ma­tion SSCT est prise en charge à 100% par l’en­tre­prise, les for­ma­tions « à la carte » sont gé­né­ra­le­ment payées par le bud­get de fonc­tion­ne­ment du CSE (sauf ac­cord plus fa­vo­rable avec l’em­ployeur).

Contac­tez-nous : contact@ela­bore-conseil.fr